HR Administration & Payroll Specialist

HR Administration & Payroll Specialist

📍 Multinacional en expansión | Sector logístico & operaciones

Sobre la empresa

Nuestro cliente es una multinacional líder en soluciones de almacenamiento y logística, con presencia internacional y un ambicioso plan de crecimiento en Europa. La compañía se encuentra en plena fase de expansión, con una sólida apuesta por la excelencia operativa, la tecnología y el desarrollo de su equipo humano, promoviendo un entorno laboral colaborativo, flexible y orientado a la mejora continua.

Descripción de la posición

Desde Retail Talent Group, consultora especializada en selección de talento en retail, wholesale y logística, colaboramos con nuestro cliente en la búsqueda de un/a HR Administration & Payroll Specialist.

En esta posición, serás responsable de la Administración de Personal en varios de los países donde opera la compañía, gestionando procesos de nómina, contratación, relaciones laborales y prevención de riesgos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente en cada mercado.

Trabajarás en estrecha colaboración con la asesoría laboral y los servicios de prevención externos, y serás un punto de contacto clave para los equipos y centros de trabajo, ofreciendo soporte laboral y contribuyendo al correcto funcionamiento de los procesos de RRHH a nivel internacional.

Responsabilidades principales

Administración de Personal y Relaciones Laborales

• Coordinación con la asesoría laboral externa para la elaboración y revisión mensual de nóminas y del variable trimestral.

• Gestión integral del ciclo de vida del empleado/a: altas, bajas, contratos y documentación laboral.

• Control y seguimiento de absentismo, vacaciones y rotación.

• Monitorización y aplicación de actualizaciones legislativas y convenios colectivos.

• Asesoramiento interno en materia de relaciones laborales.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Coordinación con el servicio de prevención externo en cada país.

• Implementación y seguimiento del Plan de Prevención y Salud Laboral.

Procesos y Mejora Continua

• Definición, comunicación y actualización de procedimientos internos de personal.

• Identificación de oportunidades de mejora en el ámbito de administración laboral y RRLL.

Requisitos imprescindibles

• Experiencia mínima de 3 años en administración laboral, nómina, contratación y relaciones laborales (empresa o asesoría laboral).

• Conocimiento sólido de normativa laboral y convenios colectivos.

• Dominio fluido de español e inglés.

• Nivel intermedio-alto de al menos uno de los siguientes idiomas: francés, portugués o italiano (uno obligatorio).

• Persona organizada, autónoma, con buena gestión del tiempo y capacidad para trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento.

• Iniciativa, capacidad resolutiva y alta orientación al detalle.

• Gusto por el trabajo en equipo y las funciones transversales.

Se valorará

• Experiencia en entornos internacionales o multicountry.

• Conocimientos adicionales en PRL.

Qué ofrece la empresa

• Proyecto estable en una compañía internacional en pleno crecimiento.

• Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada.

• Jornada completa con horario flexible:

  • Lunes a jueves jornada completa

  • Viernes intensivo (9:00 a 15:00)

• Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo y 3 días de oficina.

• Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y con oportunidades reales de desarrollo profesional.